¿Te pueden embargar la paga extra entera?
Descubre todo lo que necesitas saber
Si tienes una deuda pendiente con Hacienda, con la Seguridad Social o con cualquier otro acreedor, es posible que te preguntes si te pueden embargar la paga extra entera o una parte de ella.
También te interese saber si tu pensión está a salvo de un posible embargo del sueldo y la paga extra o si, por el contrario, también puede ser objeto de retención.
En este artículo vamos a responder a estas preguntas y a explicarte cómo funciona el embargo de las pagas extras y de la pensión, qué límites existen y qué casos especiales se pueden dar. Así podrás estar informado y preparado ante una situación tan delicada como es el embargo de tus ingresos.
¿Qué es la paga extra y por qué podría ser embargada?
La paga extra es una retribución adicional que se percibe dos veces al año, normalmente en los meses de junio y diciembre, aunque también puede estar prorrateada en las nóminas mensuales.
Su importe suele ser el equivalente al salario base del trabajador, aunque puede variar según el convenio colectivo o el contrato individual.
Además, es embargable, al igual que el resto del salario, cuando existe una deuda tributaria, laboral, civil o penal que no se ha pagado en el plazo establecido.
El acreedor puede solicitar al juez o a la administración competente que se proceda al embargo de los ingresos del deudor hasta cubrir el importe adeudado.
¿Se puede embargar la paga extra entera?
Te has preguntado: ¿me pueden embargar la paga extra? La respuesta es no. No se puede embargar la paga extra entera, salvo que su importe sea inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2022 es de 950 euros mensuales. En ese caso, la paga extra sería inembargable, al igual que el salario ordinario.
Sin embargo, si la paga extra supera el SMI, se podrá embargar una parte de ella, según los límites establecidos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC). Estos límites son los siguientes:
- Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del SMI, el 30%.
- Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50%.
- Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60%.
- Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75%.
- Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.
Estos porcentajes se aplican sobre el exceso del SMI, no sobre el total de la paga extra. Además, hay que tener en cuenta que estos límites son anuales, por lo que se deben prorratear entre las 14 pagas que se cobran al año (12 ordinarias y 2 extraordinarias).
¿Cuánto pueden embargar de la paga extra?
Para calcular cuánto pueden embargar de la paga extra hay que seguir los siguientes pasos:
- Determinar el importe anual del SMI (950 x 14 = 13.300 euros).
- Determinar el importe anual de la paga extra (salario base x 2).
- Restar al importe anual de la paga extra el importe anual del SMI (paga extra – 13.300).
- Aplicar los porcentajes de embargo según los tramos indicados anteriormente sobre el resultado obtenido.
- Dividir el resultado entre 2 para obtener el importe embargable de cada paga extra.
Veamos un ejemplo:
- Supongamos que el salario base es de 1.200 euros mensuales.
- El importe anual de la paga extra sería de 2.400 euros (1.200 x 2).
- Al restarle el importe anual del SMI, nos quedaría un exceso de -10.900 euros (2.400 – 13.300).
- Como el resultado es negativo, significa que la paga extra no supera el SMI y, por tanto, es inembargable.
- Si el resultado fuera positivo, se aplicarían los porcentajes de embargo y se dividiría entre 2.
Embargo de la paga extra: Casos específicos
Embargo de la paga extra en el caso de los pensionistas
¿Se puede embargar la paga extra de una pensión? Los pensionistas también pueden sufrir el embargo de la paga extra en la pensión si tienen deudas pendientes con Hacienda, con la Seguridad Social o con otros acreedores. El procedimiento y los límites son los mismos que para los trabajadores, salvo que se trate de pensiones no contributivas o asistenciales, que son inembargables en su totalidad.
Embargo de la paga extra en el caso de los empleados
Los empleados que cobran la paga extra prorrateada en las nóminas mensuales también pueden ver embargada una parte de ella si tienen deudas. En este caso, el cálculo del embargo se hace sobre el salario mensual total, incluyendo la parte proporcional de la paga extra.
Cómo calcular el embargo de la paga extra en estos casos
El cálculo del embargo de la nómina con paga extra en estos casos hay que seguir los siguientes pasos:
- Determinar el importe mensual del SMI (950 euros).
- Determinar el importe mensual del salario total, incluyendo la parte proporcional de la paga extra.
- Restar al importe mensual del salario total el importe mensual del SMI (salario – 950).
- Aplicar los porcentajes de embargo según los tramos indicados anteriormente sobre el resultado obtenido.
Veamos un ejemplo:
- Supongamos que el salario base es de 1.200 euros mensuales y que la parte proporcional de la paga extra es de 100 euros mensuales.
- El importe mensual del salario total sería de 1.300 euros (1.200 + 100).
- Al restarle el importe mensual del SMI, nos quedaría un exceso de 350 euros (1.300 – 950).
- Como el exceso está dentro del primer tramo, se le aplicaría un 30% de embargo, lo que supondría un importe embargable de 105 euros (350 x 0,3).
¿Cómo se aplica el embargo a la paga extra y al sueldo regular?
El embargo a la paga extra y al sueldo regular se aplica de forma conjunta, teniendo en cuenta los ingresos anuales del trabajador o del pensionista. No se trata de embargos independientes, sino que se acumulan para determinar la parte inembargable y la parte embargable.
Además, hay que tener en cuenta que varía según las circunstancias personales y familiares del deudor, como el número de hijos o personas a su cargo, las cargas hipotecarias o las posibles reducciones por discapacidad. Estos factores aumentan la parte inembargable y disminuyen la parte embargable.
Conclusión
En resumen, la paga extra puede ser embargada en función de las deudas pendientes del trabajador. El límite máximo que se puede embargar es del 30% del salario neto mensual, tanto en la paga extra como en el sueldo regular.
Si tienes problemas para pagar tus deudas, es importante que busques ayuda profesional para evitar situaciones desagradables como el embargo de tu salario. En Resuelve tu Deuda podemos ayudarte a encontrar soluciones para tus problemas financieros y a evitar el embargo de tu paga extra o de tu salario.
